Die Datenschutzerklärung des Bauverein der Elbgemeinden eG (BVE) habe ich zur Kenntnis genommen.
https://www.bve.de/Datenschutz
Auszug:
3. Bewerberinnen und Bewerber auf ein Beschäftigungsverhältnis
3.1 Zwecke und Rechtsgrundlagen
Die Erhebung und Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten erfolgt ausschließlich zweckgebunden für die Besetzung von Stellen innerhalb des BVE. Rechtsgrundlage ist § 26 BDSG in Verbindung mit Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b) (Anbahnung des Beschäftigungsvertrages) und Artikel 88 DSGVO. Freiwillige Angaben ihm Rahmen Ihrer Bewerbung verarbeiten wir auf Grundlage von § 26 BDSG in Verbindung mit Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) (Einwilligung) und Artikel 88 DSGVO. Sofern Sie auch an Informationen über andere Stellen interessiert sind, ist Rechtsgrundlage § 26 BDSG in Verbindung mit Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a) (Einwilligung) und Artikel 88 DSGVO.
3.2 Kategorien von Datenempfängern
Ihre Daten werden nur an die für das jeweilige Bewerbungsverfahren zuständigen innerbetrieblichen Stellen und Fachabteilungen weitergeleitet. Wir setzen ferner Dienstleister im Wege der Auftragsverarbeitung bei der Erbringung von Leistungen ein, insbesondere für die Bereitstellung, Wartung und Pflege von IT-Systemen, darunter unser Bewerbermanagementsystem „D-Vinci“. Anbieter des Bewerbermanagementsystems ist die d.vinci HR Systems GmbH, Nagelsweg 37-39, 20097 Hamburg. Eine Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nur nach ausdrücklicher Einwilligung Ihrerseits, es sei denn, wir verarbeiten Ihre Daten im Einzelfall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen aufgrund von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f) DSGVO (Interessenabwägung).
3.3 Speicherdauer
Eine Löschung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt automatisch sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens oder sobald nach erfolgter endgültiger Absage durch Sie oder durch uns eine Frist von sechs Monaten verstrichen ist. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen einer Löschung entgegenstehen, die weitere Speicherung zum Zwecke der Beweisführung erforderlich ist oder Sie einer längeren Speicherung ausdrücklich zugestimmt haben. Sollte ein Bewerbungsverfahren zu einer Einstellung führen, werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf Grundlage von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b) DSGVO, § 26 Absatz 1 BDSG in Ihre Personalakte zum Zweck der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses aufnehmen.
3.4 Freiwilligkeit der Bereitstellung von Daten
Die Angabe von personenbezogenen Daten ist erforderlich für die Prüfung der Bewerbung und ggf. den späteren Abschluss eines Beschäftigungsvertrages. Ohne Angaben von personenbezogenen Daten kann eine Bewerbung nicht berücksichtigt werden. Die Bewerbung kann jedoch auch ohne Angabe der als freiwillig gekennzeichneten Angaben erfolgen.
3.5 Auskunftsrecht, Widerspruchsrecht und Widerruf
Sollten Sie Fragen zur Verarbeitung Ihrer Daten haben oder Ihre Daten berichtigen, sperren oder löschen lassen oder die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widerrufen oder einen Widerspruch einlegen wollen, so mailen Sie uns bitte einfach erneut an die in der Stellenanzeige angegebene E-Mail-Adresse oder sprechen im Vertrauen für alle weiteren Datenschutzanliegen unseren externen Datenschutzbeauftragten (siehe unten) an.
